Tradisi memberi hadiah kepada karyawan berasal dari Amerika Serikat. Presiden pertama Amerika, George Washington, berterima kasih kepada semua peserta dalam kampanye pemilihannya: masing-masing mendapat suvenir kecil. Pada awal abad kedua puluh, secara luas dipraktekkan untuk memberikan hadiah kepada karyawan dari beberapa perusahaan. Tradisi ini datang ke Rusia pada awal 90-an, ketika ekonomi pasar menggantikan yang direncanakan. Setelah menemukan banyak keuntungan dalam tradisi ini, beberapa perusahaan dan organisasi telah mengikutinya selama lebih dari satu dekade.
Memberi atau tidak memberikan hadiah kepada karyawan perusahaan?
Memberi hadiah kepada rekan kerja Anda atau tidak memberi mereka sudah bersifat sukarela. Dan, jika Anda telah memutuskan untuk menyenangkan karyawan Anda, cobalah untuk mendekati masalah ini dengan penuh tanggung jawab, karena saat ini sendiri harus tulus dan berguna di masa depan. Jika tidak mungkin untuk memilih hadiah sendiri, atau jika Anda meragukan kebenaran pilihan, Anda dapat meminta bantuan dari seseorang yang akrab dengan kebiasaan dan selera setidaknya beberapa rekan Anda.
Biasanya, perusahaan mengalokasikan dana untuk hadiah murah: dari 100 hingga 500 rubel. Dengan uang tersebut, Anda bisa membeli oleh-oleh seperti gantungan kunci, mug, dan barang-barang kecil lainnya. Setelah hadiah seperti itu, beberapa karyawan hanya memiliki rasa yang tidak menyenangkan sehingga mereka diremehkan dan mendapatkan perhiasan sederhana. Agar tidak mengulangi kesalahan seperti itu, pertama-tama perlu diingat bahwa karyawan bekerja untuk kesejahteraan perusahaan, sehingga perusahaan harus menunjukkan kepada karyawannya bahwa ia mengingat mereka, menghargai kontribusi mereka untuk kemakmurannya dan siap berterima kasih kepada mereka untuk ini.
Lebih baik tidak menggunakan suvenir murah sebagai hadiah. Mereka hanya dapat digunakan sebagai penghargaan di kompetisi yang diadakan di acara perusahaan perusahaan.
Apa yang harus diberikan kepada rekan kerja?
Hadiah untuk karyawan dapat dikategorikan berdasarkan jenisnya: insentif dan ucapan terima kasih kepada karyawan individu, insentif hanya untuk satu atau beberapa departemen, hadiah untuk hari jadi dan ulang tahun, hadiah untuk hari libur umum.
Untuk liburan, anak perempuan dapat memberi rekan kerja mereka bunga dan sampanye, dan pria - brendi atau wiski yang enak. Untuk mendorong seorang karyawan muda, yang dalam waktu singkat telah mampu memantapkan dirinya sebagai spesialis yang sangat baik, hadiah seperti bisnis yang murah dipilih, yang mengungkapkan harapan untuk kerja sama jangka panjang yang andal dan pertumbuhan profesional, misalnya, alat tulis berkualitas tinggi dari perusahaan trend.
Seorang karyawan yang memberikan sebagian hidupnya kepada perusahaan, pada hari ulang tahunnya atau pada hari ulang tahun perusahaan, dapat diberikan tiket ke resor atau sertifikat hadiah untuk pembelian peralatan rumah tangga apa pun.
Tidak terlalu mahal, tetapi berguna untuk bekerja atau bersantai, souvenir dengan logo kampanye bagus ketika Anda perlu memberikan hadiah kepada seluruh tim. Dan jangan lupa bahwa hal-hal kecil yang menyenangkan ini membuat orang lebih dekat dan lebih baik.
