Soal apa yang bisa disampaikan kepada dosen pembimbing paling sering mengkhawatirkan mereka yang akan mempertahankan ijazahnya atau sudah membela pembelaannya, yaitu persaudaraan mahasiswa. Tentu saja, hadiah terbaik dan paling menyenangkan bagi guru mana pun adalah status kemenangan dan pencapaian lingkungannya. Namun, materi yang disajikan dari hati yang murni tidak akan berlebihan.
Untuk memberi atau tidak? Sisi etis dari masalah ini
Pada tahap awal, yang terbaik adalah mencari tahu apakah guru Anda bersedia menerima hadiah apa pun. Dalam hal ini, kita bahkan tidak berbicara tentang perwakilan "penjaga lama", yang dapat menganggap presentasi apa pun secara harfiah sebagai kejahatan dan dapat bereaksi sangat negatif terhadap mereka. Beberapa guru muda juga enggan menerima hadiah karena takut dihakimi oleh teman sebayanya atau terjerat suap.
Seorang pemimpin wanita dapat disajikan dengan perhiasan yang terbuat dari batu alam. Mereka tidak semahal barang emas dan terlihat lebih mulia dari perhiasan plastik.
Anda tidak boleh melupakan sikap Anda terhadap supervisor. Mungkin dia tidak hanya tidak berusaha membantu Anda, tetapi dia juga menghalangi persiapan yang baik atau melanggar Anda. Tapi ada pilihan lain, ketika hadiah untuk guru adalah cara terbaik untuk mengungkapkan rasa terima kasih yang tulus, sikap hangat dan kekagumannya padanya. Dalam hal ini hadiah akan sangat tepat.
Hadiah untuk pemimpin: sisi keuangan dari masalah ini
Seringkali sisi keuangan dari masalah ini juga relevan, terutama bagi siswa. Tidak semua orang mampu memberikan hadiah mahal kepada supervisor.
Oleh karena itu, disarankan untuk mendiskusikan opsi untuk "menyertakan" sejumlah uang tertentu oleh semua siswa dari guru ini. Metode ini akan memberikan kesempatan yang sangat baik, untuk uang yang relatif sedikit untuk semua orang, untuk memilih hadiah yang indah dan berharga yang akan diingat oleh guru seumur hidup.
Memilih hadiah tergantung pada usia pemimpin
Juga, jangan lupakan usia guru Anda. Bagaimanapun, Anda harus setuju bahwa seorang pemimpin wanita usia lanjut akan lebih senang dengan portofolio atau gambar yang indah daripada berlangganan pijat Bali atau Thailand.
Hal yang sama terjadi dengan pemimpin laki-laki muda yang dapat disajikan dengan sesuatu teknologi mutakhir, daripada satu set tembakau dengan pipa rokok.
Klasifikasi hadiah untuk supervisor
Presentasi yang cocok untuk dipresentasikan kepada supervisor diploma secara garis besar dapat dibagi menjadi beberapa jenis:
- serius;
- pribadi;
- dangkal;
- dingin.
Hadiah serius kepada supervisor termasuk barang interior, lukisan dan karya seni lainnya, peralatan, produk emas, dll. Hadiah pribadi dapat berupa: memesan meja di restoran, berlangganan salon kecantikan, kosmetik, pembayaran untuk layanan terapis pijat.
Idealnya, hadiah untuk supervisor harus dipilih dengan mempertimbangkan tidak hanya usia dan jenis kelaminnya, tetapi juga seleranya. Hadiah seperti itu akan menjadi yang paling menyenangkan baginya.
Hadiah biasa biasanya diberikan dengan ketidakpedulian sama sekali kepada guru mereka atau tanpa dana atau imajinasi. Presentasi ini meliputi: anggur, bunga, cognac, kartu pos, dan permen.
Hadiah keren. Teknologi dan bahan modern memungkinkan untuk membuat hadiah orisinal dan tidak biasa untuk mengenang pemimpin ilmiah, yang akan tetap ada dalam ingatannya untuk waktu yang lama. Misalnya, Anda dapat memberi guru komposisi permen buatan tangan, ode pujian komik, memesan parade balon, melibatkannya dalam undian di TV, dan banyak lagi. Namun, pada saat yang sama, Anda perlu memastikan bahwa orang tersebut akan melihatnya dengan benar dan tidak mengharapkan presentasi uang atau yang setara dari Anda.
Tampaknya memilih hadiah dari semua jenis kelimpahan sangat sederhana. Namun, dalam hal ini, seseorang harus mematuhi kelezatan dan pemahaman yang baik tentang batas-batas yang sesuai dan dapat diterima. Lagi pula, seseorang yang tidak hanya menghabiskan waktunya untuk Anda, tetapi juga bagian dari dirinya sendiri, tidak hanya bisa sangat senang, tetapi juga kesal dengan hadiah yang dipilih secara tidak benar atau ketidakhadirannya.
