Insentif karyawan adalah semacam mesin gerak abadi. Ini merangsang baik orang yang didorong dan rekan-rekannya. Oleh karena itu, sangat penting untuk melengkapi upacara penghargaan dengan indah.
instruksi
Langkah 1
Hadiah diberikan dalam suasana yang khusyuk, pada rapat umum, dengan penerbitan perintah pendahuluan wajib. Hanya di bawah kondisi pengakuan publik atas prestasi karyawan - penghargaan memiliki umpan balik dan menjadi insentif nyata untuk meningkatkan hasil kerja bagi semua anggota tim.
Langkah 2
Beberapa perusahaan melembagakan penghargaan khusus yang menjadi tradisi dan diberikan setahun sekali kepada karyawan terbaik.
Langkah 3
Jika memungkinkan, hubungi agen tepercaya untuk menyelenggarakan acara dan upacara perusahaan. Penganugerahan penghargaan kepada karyawan terbaik dapat diatur waktunya bertepatan dengan perayaan apa pun. Ini akan menjadi kesempatan bagi semua orang untuk berkumpul dan mengenal satu sama lain lebih baik dalam komunikasi informal.
Langkah 4
Karyawan sendiri dapat mempersiapkan liburan seperti itu. Muncul dengan kontes dan kostum (jika perayaan perusahaan dinyatakan sebagai pesta kostum atau pertunjukan teater). Mungkin ada lebih banyak nominasi untuk penghargaan tersebut, maka semua orang akan menantikan perayaan di mana nama-nama pemenang akan diumumkan.
Langkah 5
Untuk pemberian penghargaan perusahaan, Anda dapat menyewa restoran, kapal motor, atau mengatur perjalanan bersama ke resor domestik atau asing.
Langkah 6
Undanglah seniman dan pemain sandiwara profesional untuk memimpin upacara, yang akan membantu menciptakan suasana yang meriah. Dalam hal ini, pemberian penghargaan pasti akan diingat oleh staf perusahaan untuk waktu yang lama.
Langkah 7
Mungkin ada banyak penghargaan: tidak hanya yang utama, tetapi juga komik, murni menggembirakan. Untuk melakukan ini, Anda harus menghubungi produsen produk suvenir. Mereka akan menyiapkan diploma peringatan dan hadiah untuk para pemenang.
Langkah 8
Ingat: sebagai aturan, pemenangnya adalah perusahaan yang memberi penghargaan kepada karyawan mereka dengan bonus, hadiah dan hadiah berharga, perjalanan ke luar negeri atau penghargaan dan sertifikat biasa. Sudah lama diketahui bahwa insentif kerja adalah insentif yang paling penting untuk produktivitas yang tinggi.
